Có được chấm dứt HĐLĐ đối với ốm đau dài ngày không?

Câu hỏi: Công ty tôi có 1 lao động kí hợp đồng lao động 24 tháng, tuy nhiên làm được 04 tháng thì NLĐ bị ốm đau và đã điều trị liên tục 06 tháng và chưa thể đi làm trong thời gian tới, trong khi đó công việc đang gặp khó khăn khi thiếu vị trí đó. Vậy cho hỏi tôi có thể chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn với người lao động đó không và cần phải làm gì để có thể chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật quy định? Tôi cảm ơn.

Trả lời:

Với câu hỏi của bạn, Chúng tôi trả lời như sau:

Căn cứ theo Điều 38 Bộ luật lao động 2012 về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động thì:

1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;
2. Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, đã điều trị 06 tháng liên tục, đối với người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;

3. Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;
4. Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 33 của Bộ luật này.

2. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước:

1. Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
2. Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn;
3. Ít nhất 03 ngày làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 điều này và đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Như vậy, theo quy định trên công ty bạn có quyền chấm dứt hợp đồng trước thời hạn với người lao động đã điều trị 6 tháng ốm đau liên tục và cần thông báo ít nhất 30 ngày cho người lao động đối với hợp đồng xác định thời hạn.