Cách tính lương cơ bản năm 2018

CÁCH TÍNH LƯƠNG CƠ BẢN MỚI NHẤT NĂM 2018

Lương cơ bản là gì?

- Lương cơ bản là lương thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao đồng.

Lương cơ bản không bao gồm phụ cấp, tiền thưởng hoặc các khoản bổ sung, phúc lợi khác.

Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

Cách tính lương cơ bản

Khi tính lương cơ bản, doanh nghiệp phải căn cứ vào mức lương tối thiểu:

>>> Xem thêm <<< Lương tối thiểu chung

- Đối với khối Hành chính sự nghiệp thì lấy theo lương tối thiểu chung hiện nay là 1.300.000/tháng

- Theo nghị định 47/2017/NĐ-CP về tăng lương cơ sở áp dụng đối với cán bộ, công nhân viên chức và lực lượng vũ trang nhân dân có hiệu lực từ ngày 1/7/2017

(Từ ngày 1/7/2018 - Theo Quyết định 1916/QĐ-TTg về việc giao dự toán ngân sách nhà nước năm 2018)

- Đối với khối doanh nghiệp lương cơ bản được xác định dựa trên mức lương tối thiểu vùng.

Vậy các doanh nghiệp tính lương cơ bản như thế nào?

Năm 2018, mức lương tối thiểu vùng đã tăng lên 3.980.000 - đối với vùng 1 (như các quận, huyện của TP. Hà Nội, TP. Hồ Chí Minh…)

Khi xây dựng lương cơ bản doanh nghiệp phải tuân thủ thực hiện:

“Không được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng và phải cộng thêm 7% nữa đối với lao động đã được đào tạo qua từ cấp nghề trở lên.

Ví dụ:

Đại lý Thuế Địa Nam đang hoạt động tại TP. Hà Nội.

Khi tuyển dụng cán bộ nhân viên thì việc xác định lương cơ bản như sau:

+  Đối với các lao động chưa qua đào tạo nghề: ví dụ như Bảo vệ, lao công… thì mức lương trả thấp nhất trong điều kiện làm việc bình thường, đủ thời gian là việc trong tháng là 3.980.000

+ Đối với các lao động đã qua đào tạo từ cấp nghề như nhân viên văn phòng, kế toán, hành chính… thì mức lương trả thấp nhất trong điều kiện làm việc bình thường, đủ thời gian là việc trong tháng là:

3.980.000 + 3.980.000 * 7% = 4.258.600 VNĐ

(Theo Nghị định 141/2017/NĐ-CP)

Lương cơ bản là cơ sở, cốt lõi, nền tảng để người lao động làm việc, duy trì cuộc sống. Còn trong thực tế doanh nghiệp có thể trả lương cao hơn rất nhiều hoặc tăng lương thực nhận bằng các khoản phụ cấp, trợ cấp hoặc thưởng khác.

Cách tính lương cơ bản trên là để tính ra số tiền thấp nhất mà doanh nghiệp phải trả, phải thỏa thuận với người lao động để ghi lên Hợp đồng lao động, còn trả cao hơn bao nhiêu mức lương cơ bản đó nhà nước không khống chế. Thông lường lượng lương cơ bản này để tham gia bảo hiểm. Nhưng hiện nay, Luật BHXH sửa đổi có hiệu lực thì mức tiền lương tham gia bảo hiểm còn bao gồm vài khoản phụ cấp khác nữa.

Bắt đầu từ ngày 1/1/2018, Mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng lên 6,5% so với năm 2017.

HOTLINE: 0946.978.282

Đại lý Thuế Địa Nam

Địa chỉ: 525 Lạc Long Quân, P.Xuân La, Q.Tây Hồ

Điện thoại: (+84) 4 3787 8822

Fax: (+84) 4 3787 8282
Email: info@dianam.vn - hotro@dianam.vn