Quy định về thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản

Theo quy định pháp luật hiện hành, người lao động sau thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau, thai sản mà chưa phục hồi sức khỏe thì được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. 

1. Điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản

Sức khỏe của người lao động chưa phục hồi khi quay trở lại làm việc trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ khi:

- Người lao động đã hưởng chế độ ốm đau từ đủ 30 ngày trở lên trong năm kể cả người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành;

- Hoặc ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014: chế độ thai sản khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý (Điều 33); lao động nữ sinh con (Khoản 1 hoặc Khoản 3 Điều 34) và chế độ thai sản đối với lao động nữ mang thai hộ (Điểm c Khoản 3 Điều 3 Nghị định 115/2015/NĐ-CP).

2. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản

Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định như sau:

*Đối với chế độ dưỡng sức sau ốm đau:

- Tối đa 10 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày;

- Tối đa 07 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do phải phẫu thuật;

- Bằng 05 ngày đối với các trường hợp khác.

*Đối với chế độ dưỡng sức sau thai sản:

- Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

- Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

- Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Lưu ý: Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

Người lao động đủ điều kiện nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong năm nào thì thời gian nghỉ việc hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được tính cho năm đó.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản

Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản và ốm đau một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

4. Hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản

Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, doanh nghiệp lập Danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe (mẫu 01B-HSB ban hành kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019) và nộp cho cơ quan BHXH.

Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ từ doanh nghiệp, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.