Trả lương chậm doanh nghiệp bị xử lý thế nào?

Gần tới tết, các vấn đề tiền lương, tiền thưởng nóng hơn bao giờ hết. Bên cạnh đó vấn đề trả chậm lương cũng tồn tại ở nhiều công ty. Nhiều câu hỏi được gửi đến Đại lý thuế Địa Nam với nội dung: Doanh nghiệp trả chậm lương cho người lao động thì bị xử lý như thế nào.

Vấn đề xử lý doanh nghiệp trả chậm lương cho người lao động(NLĐ) không còn quá xa lạ nhưng nhiều người vẫn chưa nắm được, Đại lý thuế Địa Nam xin được cung cấp về những thông tin này như sau:

Tại Nghị định 05/2015/NĐ-CP có hiệu lực từ 01/03/2015 có quy định:

Theo Điều 96 Bộ Luật lao động về nguyên tắc trả lương thì NLĐ được trả lương đầy đủ, đúng hạn, trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì NSDLĐ không được chậm quá 1 tháng. Theo đó, nếu NSDLĐ trả chậm lương cho NLĐ từ quá 15 ngày trở lên  thì phải trả thêm cho NLĐ một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do NHNN công bố tại thời điểm trả lương.

Trước đó, Chính phủ cũng ban hành Nghị định 88/2015/NĐ-CP  sửa đổi bổ sung 1 số điều nghị định 95/2013/NĐCP xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội ,đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng”, theo đó, doanh nghiệp, cơ quan chậm trả lương cho NLĐ có thể bị phạt từ 5.000.000đồng đến 50.000.000đồng.

Như vậy, NSDLĐ trả lương chậm quá 1 tháng sẽ bị xử phạt mức tiền trên.

-  Chậm lương của 1 đến 10 lao động, phạt từ 5.000.000đồng đến 10.000.000đồng

-  Chậm lương của 11 đến 50 lao động, phạt từ 10.000.000đồng đến 20.000.000đồng

-  Chậm lương của 51 đến 100 lao động, phạt từ 20.000.000đồng đến 30.000.000đồng

-  Chậm lương của 101 đến 300 lao động, phạt từ 30.000.000đồng đến 40.000.000đồng

-  Chậm lương của từ 301 lao động trở lên, phạt từ 40.000.000đồng đến 50.000.000đồng

------------------------------------------------

Đại lý thuế Địa Nam tư vấn kế toán miễn phí, hotline 19006243