Tính tiền lương làm thêm giờ

Câu hỏi: Tình huống mà anh Quân gửi đến Đại lý Thuế Địa Nam là muốn tham khảo và hiểu biết thêm về cách tính lương của mình hàng tháng. Công việc của anh Quân hay phải làm thêm giờ. Công ty trả anh mức lương cố định là 8 triệu đồng/ tháng, phụ cấp ăn trưa 700.000, phụ cấp điện thoại 300.000. Tháng 4/2022 anh làm đủ công theo quy định của công ty. Ngoài ra trong tháng 4 anh có làm thêm giờ vào ngày 3/4 là 3h, ngày 22/4 là 2h và ngày 30/4 là 2h ban ngày. Vậy lương tháng đó anh Quân được tính như thế nào?

Hình ảnh minh hoạ ( Nguồn Internet)

Trả lời: Tình huống mà anh Quân muốn hỏi Đại lý Thuế Địa Nam xin trả lời như sau:

Tại Khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 bổ sung quy định về tiền lương làm thêm giờ vào ngày Tết so với quy định tại Điều 97 Bộ luật lao động 2012. Ngoài ra, Luật mới căn cứ vào tiền lương thực trả cho công việc để tính tiền lương làm thêm giờ.

Cụ thể, quy định về tiền lương làm thêm giờ được hướng dẫn như sau:

(1) Đối với NLĐ hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do doanh nghiệp quy định theo Điều 105 của Bộ luật Lao động 2019 và được tính theo công thức sau:

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường X Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% X Số giờ làm thêm

Trong đó:

Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường=

Tiền lương thực trả của công việc đang làm của tháng hoặc tuần hoặc ngày mà NLĐ làm thêm giờ (T1):Tổng số giờ thực tế làm việc tương ứng trong tháng hoặc tuần hoặc ngày NLĐ làm thêm giờ (T2)

Lưu ý:

+ (T1) không bao gồm tiền lương làm thêm giờ, tiền lương trả thêm khi làm việc vào ban đêm, tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động; tiền thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi có thân nhân bị chết, NLĐ có người thân kết hôn, sinh nhật của NLĐ, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong HĐLĐ.

+ (T2) không quá số ngày làm việc bình thường trong tháng và số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, 01 tuần theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn và không kể số giờ làm thêm.

- Mức ít nhất bằng 150% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày thường;

- Mức ít nhất bằng 200% số với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ hằng tuần;

- Mức ít nhất bằng 300% số với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường, áp dụng đối với giờ làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, chưa kể tiền lương của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ cố hưởng lương đối với NLĐ hưởng lương ngày.

Theo hướng dẫn nêu trên thì tiền lương thực tế của anh Quân được tính như sau:

- Tiền lương ngày công anh làm việc bình thường : 8.000.000đ/26 ngày = 307.692đ/ngày

- Tiền lương giờ trả cho ngày làm việc bình thường: 307.692đ/8h = 38.461đ/giờ

- Tiền lương làm thêm giờ ngày 22/4 thứ 2 ngày làm việc bình thường sẽ là: 38.461đ x 150% x 2h = 115.383đ

- Tiền lương làm thêm giờ ngày 3/4 ngày chủ nhật sẽ là: 38.461đ x 200% x 3h = 230.766đ

- Tiền lương làm thêm giờ ngày 30/4 ngày nghỉ lễ là : 38.461 x 300% x 2h = 230.766đ

=> Như vậy tổng số tiền lương thực tế anh Quân nhận tháng 4 là : 8.000.000đ + 115.383đ + 230.766đ + 230.766đ + 700.000đ (phụ cấp tiền ăn) + 300.000đ (phụ cấp tiền điện thoại)= 9. 576.915 (trừ đi tiền bảo hiểm xã hội mà người lao động phải đóng).

                                                     ĐẠI LÝ THUẾ ĐỊA NAM