Khoản chi nghỉ mát cho người lao động có bị tính thuế TNCN không?

Công ty tôi có khoản chi nghỉ mát vào mùa hè cho người lao động, cụ thể là 5.000.000/đồng/người/năm (có danh sách cụ thể từng người). Công đoàn công ty chịu trách nhiệm ký hợp đồng và thanh toán cho công ty du lịch tổ chức cho người lao động đi nghỉ mát. Hóa đơn VAT dịch vụ du lịch xuất cho người mua hàng là công ty tôi, chi phí nghỉ mát được chuyển khoản cho người thụ hưởng là công ty du lịch. Vậy cho tôi hỏi người lao động được đi nghỉ mát có phải chịu thuế Thu nhập cá nhân đối với số tiền 5.000.000 đồng hay không? 

Trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đến Thuế Địa Nam. Đối với thắc mắc của bạn, chúng tôi tư vấn như sau:

theo quy định tại điểm a, d Khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC hướng dẫn về thuế TNCN có quy định:

“2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công

Thu nhập từ tiền lương, tiền công là thu nhập người lao động nhận được từ người sử dụng lao động, bao gồm:

a) Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công dưới hình thức bằng tiền hoặc không bằng tiền.

…

đ.3.2) Khoản chi dịch vụ khác phục vụ cho cá nhân trong hoạt động chăm sóc sức khỏe, vui chơi, giải trí thẩm mỹ… nếu nội dung chi trả ghi rõ tên cá nhân được hưởng. Trường hợp nội dung chi trả phí dịch vụ không ghi tên cá nhân được hưởng mà chi chung cho tập thể người lao động thì không tính vào thu nhập chịu thuế”

Như vậy, trường hợp công ty bạn thuê công ty du lịch tổ chức cho người lao động đi nghỉ mát, trong đó có danh sách cụ thể người lao động được đi nghỉ mát, hóa đơn VAT xuất cho công ty, chi phí du lịch thanh toán cho bên công ty du lịch qua chuyển khoản thì khoản chi này không tính vào thu nhập chịu thuế TNCN của người lao động được đi nghỉ mát.