Các ngày nghỉ hưởng nguyên lương của người lao động trong năm 2020

III. Ngày nghỉ việc riêng vẫn được hưởng nguyên lương

1. Kết hôn: nghỉ 03 ngày

2. Con kết hôn: nghỉ 01 ngày

3. Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng chết; vợ hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.

IV. Nghỉ hằng năm

Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động, cụ thể:

- Người lao động làm việc trong điều kiện bình thường được nghỉ 12 ngày/ năm

- Người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo dịch mục của Bộ LĐTBXH và Bộ Y tế ban hành, hoặc  lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật: được nghỉ 14 ngày/năm.

- Người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ LĐTBXH và Bộ Y tế ban hành: được nghỉ 16 ngày/năm.

Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Theo điều 111 BLLĐ thì khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 3 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 1 lần nghỉ trong năm.

V. Ngày nghỉ theo thâm niên làm việc:

Theo quy định tại Điều 112 BLLĐ: “Cứ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 111 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày”.