Đăng ký | Đăng nhập

Hãy nhập email và tên của bạn để bắt đầu

Email

Tên của bạn

Dia Nam Corp


Tên đăng nhập


Mật khẩu

Quên mật khẩu

Đặt quảng cáo :0123456789
Dian Nam Slogan

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Đăng : 27/04/2016 10:19 AM

 

 

 

 

CÔNG TY  …

  CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Số: …………../HĐLĐ

 ………, ngày … tháng … năm 2013

 

 

 

 

 

 

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Căn cứ Bộ luật Lao động 2012 và các văn bản hướng dẫn Bộ luật Lao động 2012;

Căn cứ các văn bản nội bộ của Công ty ………………………………………………;

Căn cứ kết quả tuyển dụng của Công ty ………………………………………………;

Căn cứ nhu cầu và thoả thuận tự nguyện của hai bên,

Chi cục hải quan cửa khẩu….

Cùng thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:

Điều 1. Công việc thực hiện theo hợp đồng

- Địa điểm làm việc: …………………………………………………;

- Công việc: ………………………………………………………….

Điều 2. Thời hạn hợp đồng lao động

Thời hạn của hợp đồng: …… (……….) tháng, bắt đầu tính từ ngày … tháng … năm …… đến ngày … tháng … năm …….[1]

Điều 3. Chế độ làm việc

- Thời giờ làm việc: ………………………………………………………………………………

- Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: ................................................................

Điều 4. Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động

1. Quyền lợi của người lao động:

­ Phương tiện đi lại, làm việc: ..........................................................................................

­ Mức lương cố định là mức lương được sử dụng làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN (nếu có) và tính các chế độ khác cho người lao động theo pháp luật lao động hiện hành: .......................................................................................................................................

­ Thưởng hiệu quả công việc: ...........................................................................................

­ Hình thức trả lương: .......................................................................................................

­ Phương thức trả lương: ..................................................................................................

­ Phụ cấp (nếu có): ...........................................................................................................

­ Được trả lương vào các ngày: Từ mùng …. đến mùng … hàng tháng.

­ Các thu nhập không cố định khác (nếu có): ………………………………………………...

­ Chế độ nâng lương: ……………………………………………………………………………

­ Được trang bị bảo hộ lao động: ………………………………………………………………

­ Chế độ nghỉ ngơi: ………………………………………………………………………………

­ Tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế,bảo hiểm thất nghiệp (nếu có) và đoàn phí công đoàn: ……………………………………………………………………………………………………

­ Chế độ đào tạo: …………………………………………………………………………………

2. Nghĩa vụ của người lao động:

­ Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động và các văn bản nội bộ của Công ty, các thỏa thuận và cam kết khác của người lao động (nếu có).

­ Chấp hành mệnh lệnh điều hành phân công lao động của người sử dụng lao động và cán bộ quản lý trực tiếp.

­ Chấp hành Nội quy lao động, các quy định nội bộ của Công ty.

­ Bị xử lý kỷ luật nếu có hành vi vi phạm Nội quy lao động, các quy định nội bộ của Công ty và các thỏa thuận, cam kết cá nhân với Công ty (nếu có).

­ Không được tiết lộ bí mật thông tin liên quan cho bên thứ 03 (ba) biết, hoặc có những hành vi khác có thể gây thiệt hại đến tài sản và uy tín của Công ty;

­ Người lao động có trách nhiệm bảo quản các máy móc và dụng cụ được nhà Công ty cấp phát, bồi thường cho Công ty theo quy định của pháp luật nếu làm mất hoặc hư hỏng tài sản.

­ Người lao động có trách nhiệm thực hiện đúng các quy trình làm việc. Nếu vi phạm dẫn đến thiệt hại về vật chất thì sẽ phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

­ Người lao động có nghĩa vụ nộp thuế thu nhập cá nhân theo quy định của pháp luật.

­ Người lao động sẽ bị Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn khi thường xuyên không hoàn thành công việc (theo Điều 1 của hợp đồng lao động này). Mức độ hoàn thành hoặc không hoàn thành công việc và cách thức đánh giá mức độ hoàn thành công việc được áp dụng theo Thỏa ước tập thể hoặc Nội quy lao động và các quy định nội bộ của Công ty;

­ Người lao động có trách nhiệm bảo vệ tài sản của Công ty đã được giao theo hợp đồng trách nhiệm về tài sản (nếu có). Nếu gây thiệt hại về tài sản cho Công ty hoặc cố ý chiếm đoạt tài sản của Công ty sẽ bị xử lý theo quy định của pháp luật hiện hành.

Điều 5. Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động

1.               Nghĩa vụ của người sử dụng lao động:

­ Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những quy định trong hợp đồng lao động.

­ Trích phần thuế thu nhập cá nhân từ tiền lương và các thu nhập khác (nếu có) của người lao động để nộp cho cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.

­ Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo quy định trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể.

2.               Quyền hạn của người sử dụng lao động:

­ Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động, theo quy định tại Bộ luật Lao động và những thoả thuận trong hợp đồng lao động này.

­ Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và nội quy lao động của Công ty. 

­ Các quyết định của người sử dụng lao động về tiền lương, điều chỉnh lương; điều chuyển công tác; các bản giao chỉ tiêu; bản mục tiêu công việc của người quản lý lao động; các bản cam kết thực hiện hợp đồng lao động, các thoả thuận khác liên quan đến quyền và nghĩa vụ của người lao động (nếu có) được coi như bộ phận không thể tách rời của bản hợp đồng và phụ lục hợp đồng lao động này.

Điều 6: Điều khoản thi hành

1.      Những vấn đề khác về quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động nếu không được ghi trong hợp đồng lao động này thì đương nhiên được áp dụng theo các qui định tương ứng trong các văn bản nội bộ của Công ty và trong các văn bản pháp luật lao động tại thời điểm thi hành các quyền và nghĩa vụ đó.

2.      Hợp đồng lao động có thể được sửa đổi, bổ sung, huỷ bỏ một số điều khoản hoặc huỷ bỏ toàn bộ hợp đồng theo thoả thuận giữa các bên, hoặc theo các quyết định của người sử dụng lao động, hoặc theo các quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền (nếu phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động).

3.      Hợp đồng lao động sẽ chấm dứt theo theo quy định của pháp luật lao động, thoả ước lao động, nội quy lao động và các văn bản nội bộ của Công ty.

4.      Khi hai bên ký kết Phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của Phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này. Trường hợp nội dung của phụ lục hợp đồng lao động khác với nội dung của bản hợp đồng lao động này thì văn bản nào được ký tại thời điểm sau sẽ có giá trị pháp lý và đương nhiên thay thế cho điều khoản đã ký trong văn bản trước đó.

5.      Mọi thỏa thuận trong các hợp đồng lao động khác hoặc các văn bản trước đây giữa người lao động và người sử dụng lao động trái với các thỏa thuận trong hợp đồng lao động này đều đương nhiên hết hiệu lực.

6.      Hợp đồng lao động này được lập thành 02 (hai) bản, có chữ ký của người lao động và người sử dụng lao động. Các bản có giá trị pháp lý như  nhau. Được giao cho người lao động và người sử dụng lao động, mỗi bên giữ 01 (một) bản và có hiệu lực từ ngày ký.

7.      Hợp đồng này do các bên hoàn toàn tự nguyện thỏa thuận và cùng ký kết trong tình trạng tinh thần tỉnh táo, không bị lừa dối hay ép buộc, nhằm đảm bảo có lợi nhất cho lợi ích của mỗi bên.

 

NGƯỜI LAO ĐỘNG

NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

 

 

 


[1] Đơn vị có thể chọn một trong các phương án sau:

Thời hạn hợp đồng dưới 12 tháng

Hợp đồng xác định thời hạn từ  12 tháng đến 36 tháng

Hợp đồng không xác định thời hạn

(Điều 22 Bộ luật Lao động 2012)

Theo tiến độ hoặc thời hạn của công việc (Điều  36 khoản 2 để dễ chấm dứt khi công việc hoan thành/hoặc dự án kết thúc)

 

Tập tin đính kèm:

2. HOP DONG LAO DONG.doc

Bài viết khác

.

    ĐỐI TÁC - KHÁCH HÀNG



        Liên hệ công ty

    ĐẠI LÝ THUẾ ĐỊA NAM – CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI ĐỊA NAM

    Trụ sở: Số 525B Lạc Long Quân - Phường Xuân La - Quận Tây Hồ - TP. Hà Nội

    TỔNG ĐÀI TƯ VẤN: 1900 6243

    Điện thoại: 0243 787 8282/ (84-024) 3787 8822

    Email: info@dianam.vn - hotro@dianam.vn

    Giấy chứng nhận ĐKKD số: 0101592377 do Sở Kế hoạch và Đầu tư Thành phố Hà Nội cấp

    Giấy xác nhận về việc đủ điều kiện kinh doanh dịch vụ làm thủ tục về thuế số: 50936/XN-CT-HTr ngày 20/12/2013

    Bản quyền thuộc Công ty cổ phần thương mại Địa Nam © 2015

    Yêu cầu ghi rõ nguồn "thue.dianam.vn" khi xuất bản tin tức từ trang web.

     

    DMCA.com Protection Status
    Đặt quảng cáo :0123456789