ĐÃ CÓ HƯỚNG DẪN CỤ THỂ VỀ MỨC LƯƠNG & CÁC LOẠI PHỤ CẤP TÍNH ĐÓNG BHXH TỪ 1/1/2016                             

Luật BHXH 2014 ra đời và chính thức có hiệu lực từ 1/1/2016, tuy nhiên trước đó lại chưa có các quy định rõ ràng và cụ thể về mức lương và các loại phụ cấp bị tính đóng BHXH kể từ 1/1/2016. Tuy nhiên, vừa qua, vào ngày 29/12/2015, bộ Lao động TBXH đã ban hành thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn chi tiết về mức lương và các loại phụ cấp sẽ được tính để đóng BHXH từ 1/1/2016, cụ thể, tại khoản 1 điều 30 thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH có nêu rõ:

"1.    Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 đến ngày 31 tháng 12 năm 2017, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định tại khoản 1 và điểm a khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16 tháng 11 năm 2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động (sau đây được viết là Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH).

Phụ cấp lương theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH là các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ như phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự."

Như vậy, có thể kết luận, ngoài mức lương cơ bản, có các loại phụ cấp sau đây sẽ bị tính đóng BHXH: 

- PHỤ CẤP CHỨC VỤ

- PHỤ CẤP CHỨC DANH

- PHỤ CẤP TRÁCH NHIỆM

- PHỤ CẤP NẶNG NHỌC, ĐỘC HẠI, NGUY HIỂM

- PHỤ CẤP THÂM NIÊN

- PHỤ CẤP KHU VỰC

- PHỤ CẤP LƯU ĐỘNG

- PHỤ CẤP THU HÚT VÀ CÁC LOẠI PHỤ CẤP KHÁC CÓ TÍNH CHẤT TƯƠNG TỰ

Tham khảo thêm thông tin tại Đại lý thuế Địa Nam

Đối với người quản lý doanh nghiệp có hưởng lương thì tiền lương tháng đóng BHXH chính là lương do DN Quyết định (bằng các văn bản như hợp đồng lao động, quyết định bổ nhiệm, quy chế....)

Như vậy, có thể kết luận rằng, từ 1/1/2016, đã có quy định rất cụ thể về mức lương và phụ cấp tính đóng BHXH.