Người lao động làm việc lâu năm tại một doanh nghiệp sẽ được hưởng những quyền lợi đặc biệt gì so với người mới vào làm việc tại Doanh nghiệp hay không?

Đại đa số người lao động làm việc lâu năm, gắn bó với doanh nghiệp đều mong muốn được hưởng chế độ, quyền lợi tốt hơn so với người mới vào làm việc.

Dưới đây là câu trả lời của Thuế Địa Nam đối với người lao động, mời bạn đọc và tham khảo nhé:

1. Tăng số ngày phép năm theo thâm niên:

Theo quy định pháp luật hiện hành, người lao động làm việc lâu năm tại một doanh nghiệp sẽ được thêm ngày nghỉ hằng năm (thực tế thường gọi là ngày phép năm:

* Đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường: 12 ngày

* Đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: 14 ngày

* Đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm: 16 ngày.

* Đối với người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Khi nghỉ phép năm, người lao động được nghỉ việc hưởng nguyên lương Lưu ý, số lượng ngày phép năm không cố định mà có thể tăng thêm theo thâm niên làm việc của người lao động tại doanh nghiệp. Cụ thể:

Khi người lao động làm việc cho một doanh nghiệp từ đủ 05 năm trở lên thì sẽ được cộng thêm ngày phép năm theo tỷ lệ: 05 năm = 01 ngày phép năm.

2. Được ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn

Hợp đồng lao động (HĐLĐ) được chia làm 02 loạl:

* HĐLĐ xác định thời hạn:Từ 01 ngày đến tối đa 36 tháng

Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ: 30 ngày

Thời hạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do ốm đau tai nạn: Nghỉ điều trị dưới 06 tháng liên tục (hợp đồng từ 12 đến 36 tháng) hoặc nửa thời hạn hợp đồng lao động trở xuống (hợp đồng dưới 12 tháng) do ốm đau, tai nạn không bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

* HĐLĐ không xác định thời hạn: Không xác định

Thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ: 45 ngày

Thời hạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do ốm đau tai nạn: Nghỉ điều trị dưới 12 tháng liên tục do ốm đau, tai nạn không bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

3. Các khoản phúc lợi khác theo quy chế của doanh nghiệp

Ngoài những quyền lợi nêu trên thì khi người lao động làm việc nhiều năm cho một doanh nghiệp, người lao động còn có thể được nhận nhiều khoản phúc lợi khác theo quy chế riêng của doanh nghiệp như:

- Tăng phép năm thâm niên nhiều hơn so với quy định của Bộ luật Lao động;

- Có các khoản thưởng thâm niên nhân viên làm việc lâu năm bên cạnh thưởng kết quả làm việc, thưởng KPI,…;

- Nâng bậc lương cao hơn cho người lao động làm việc lâu năm; và

- Các chính sách đãi ngộ khác.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của Đại lý Thuế Địa Nam dành cho khách hàng, nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng liên hệ bằng các thông tin phía cuối bài đăng

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo.

ĐẠI LÝ THUẾ ĐỊA NAM

TỔNG ĐÀI 1900 6243 (Phím 4)

Điện thoại: (84-024) 3787 8822/ (84-024) 3787 8282

Địa chỉ: 525 Lạc Long Quân, P.Xuân La, Q.Tây Hồ, HN

Email: info@dianam.vn – dailythuedianam@gmail.com

Facebook: https://www.facebook.com/dailythuedianam/