Hướng dẫn xây dựng thang bảng lương mới nhất áp dụng cho công ty TNHH và công ty CP

Đăng : 22/08/2022 02:14 PM

Theo Nghị định số 38/2022/NĐ-CP của Chính phủ, từ ngày 1-7-2022 mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng. Do đó các doanh nghiệp phải làm một nhiệm vụ rất quan trọng đó là xây dựng lại thang bảng lương mới. Sau đây Đại lý Thuế Địa Nam đưa ra những lưu ý mà doanh nghiệp cần biết để xây dựng thang bảng lương áp dụng cho công ty cổ phần và trách nhiệm hữu hạn.

Hình ảnh minh hoạ ( Nguồn Internet)

1. Nguyên tắc xây dựng thang bảng lương

- Theo khoản 1 Điều 93 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm phải xây xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động.

- Mức lao động được ghi nhận phải là mức trung bình bảo đảm số đông người lao động thực hiện được mà không cần kéo dài giờ làm việc bình thường và phải được áp dụng thử trước khi ban hành mức lao động chính thức.

- Khi xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở nếu doanh nghiệp có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Thang lương, bảng lương và mức lao động phải được công bố công khai tại nơi làm việc trước khi thực hiện

2. Trước khi tiến hành xây dựng thang lương bảng lương thì doanh nghiệp cần biết những quy định cụ thể như sau:

- Không giới hạn số bậc lương tối đa nhưng phải xây dựng ít nhất 02 bậc.

- Người lao động đủ điều kiện nâng bậc lương sẽ nâng lên một bậc. Hiện nay các doanh nghiệp thường xây dựng từ 05 đến 15 bậc lương.

- Mức lương ở bậc 1 không được thấp hơn lương tối thiểu vùng.

Mức lương ghi nhận ở từng bậc là mức lương theo công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động. Theo khoản 2 Điều 90 Bộ luật Lao động, mức lương này không được thấp hơn lương tối thiểu.

-Căn cứ vào điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP mức lương tối thiểu vùng được quy định như sau:

Vùng I – Mức lương tối thiểu tháng (đồng/tháng) : 4.680.000

Vùng II – Mức lương tối thiểu tháng (đồng/tháng) : 4.160.000

Vùng III – Mức lương tối thiểu tháng (đồng/tháng) : 3.640.000

Vùng IV – Mức lương tối thiểu tháng (đồng/tháng) : 3.250.000

-Nghị định 38 cũng quy định không bắt buộc phải trả lương cao hơn ít nhất 7% cho người lao động đã qua đào tạo, trừ trường hợp trước đó trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, các thỏa thuận khác có nội dung “người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề được nhận lương cao hơn 7% so với mức tối thiểu vùng” thì tiếp tục thực hiện.

Vậy theo quy định trên thì những doanh nghiệp mới thành lập từ ngày 1/7/2022 trở đi áp dụng quy định trên (không cần cộng thêm 7% nữa)

Còn những doanh nghiệp thành lập trước ngày 1/7/2022 nếu trước đó trên hợp đồng lao động hoặc các thoả thuận hợp pháp khác có quy định việc này thì vẫn tiếp tục thực hiện (phải cộng thêm 7%) Căn cứ theo Công văn 2086/BLĐTBXH-TLĐLĐVN

- Doanh nghiệp được tự quyết định khoảng cách giữa các bậc lương theo tình hình kinh tế của doanh nghiệp mình.

Theo Nghị định 49/2013/NĐ-CP (hết hiệu lực từ ngày 01/02/2021) bắt buộc khoảng cách giữa hai bậc lương liền kề nhau là tối thiếu 5%.

3. Mẫu xây dựng thang bảng lương mới nhất