Hướng dẫn cách hạch toán chi phí đào tạo nhân viên:

Hướng dẫn cách hạch toán chi phí đào tạo nhân viên:

Theo khoản 3 điều 92 Thông tư 200/2014/TT-BTC

 “Chi phí phát sinh về hội nghị, tiếp khách, chi cho lao động nữ, chi cho nghiên cứu, đào tạo, chi nộp phí tham gia hiệp hội và chi phí quản lý khác”, ghi:

Nợ TK 642 : Chi phí quản lý doanh nghiệp

Nợ TK 133 : Thuế GTGT được khấu trừ (nếu có)

Có các TK 111, 112, 331,...

Trong trường hợp khoản chi phí đào tạo nhân viên phát sinh mà lớn thì chúng ta hạch toán theo hướng dẫn sau:

Theo khoản 1 điều 37 Thông tư 200/2014/TT-BTC

 “e) Chi phí phát sinh đem lại lợi ích kinh tế trong tương lai cho doanh nghiệp gồm:

chi phí thành lập doanh nghiệp, chi phí đào tạo nhân viên, chi phí quảng cáo phát sinh trong giai đoạn trước hoạt động của doanh nghiệp mới thành lập, chi phí cho giai đoạn nghiên cứu, chi phí chuyển dịch địa điểm được ghi nhận là chi phí SXKD trong kỳ hoặc được phân bổ dần vào chi phí SXKD trong thời gian tối đa không quá 3 năm.”

- Khi phát sinh chi phí đào tạo ghi:

Nợ TK 242 : Chí phí trả trước

Nợ TK 133 : Thuế GTGT được khấu trừ (nếu có)

Có các TK 111, 112, 331,...

- Hàng tháng phân bổ chi phí trả trước ghi:

Nợ TK 623, 627, 641, 642 ...

            Có TK 242 : Chí phí trả trước

                                                   ĐẠI LÝ THUẾ ĐỊA NAM