Các loại phụ cấp lương phải đóng BHXH bắt buộc

Câu hỏi của Anh Sơn gửi đến Thuế Địa Nam: Công ty tôi bổ nhiệm tôi làm trưởng phòng IT ngoài mức lương chính thức là 10 triệu đồng/ tháng cố định ra thì tôi được thêm 1 triệu đồng phụ cấp trách nhiệm. Đợt này công ty có phong trào tất cả mọi người trong công ty nếu bán được bất cứ sản phẩm gì sẽ được thưởng theo doanh số. Tháng vừa rồi tôi được thưởng thêm 1 triệu đồng tiền doanh số bán sản phẩm. Vậy cho tôi hỏi với mức thu nhập tôi nhận được trong tháng thì tôi phải đóng bảo hiểm xã hội những khoản nào?

Hình ảnh minh hoạ ( Nguồn Internet)

Với câu hỏi của anh chúng tôi giải đáp thắc mắc của anh như sau:

Theo quy định tại Điểm a Khoản 3 Điều 4 của Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc sẽ được quy định như sau:

Mức tiền lương, tiền công: Theo thỏa thuận ghi trên Hợp đồng lao động nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng BHXH đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.

Các loại phụ cấp lương PHẢI đóng BHXH: Phụ cấp chức danh; Phụ cấp khu vực; Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; Phụ cấp trách nhiệm; Phụ cấp thâm niên; Phụ cấp lưu động; Phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự.

Các khoản bổ sung khác phải đóng BHXH: Chỉ những khoản được xác định cùng với tiền lương, có tính ổn định sẽ được làm căn cứ tính đóng BHXH. Với các khoản bổ sung khác không xác định được ngay với mức lương và phụ thuộc vào kết quả lao động thì không tính đóng BHXH.

Các khoản chế độ và phúc lợi KHÔNG phải đóng BHXH: Tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng sáng kiến; Tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong Hợp đồng lao động theo Khoản 11 Điều 4 của Nghị định số 05/2015/NĐ-CP.

Đối chiếu với trường hợp của anh thì các khoản anh phải đóng BHXH bắt buộc sẽ trích ra từ mức lương chính thức 10 triệu đồng và lương trách nhiệm 1 triệu đồng. Còn với khoản thưởng doanh số bán được sản phẩm anh không phải đóng BHXH bắt buộc.

                                                   ĐẠI LÝ THUẾ ĐỊA NAM